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脳血管疾患（東京地判平成２４年３月７日）

従業員が脳梗塞等を発症して右片麻痺及び高次脳機能障害等の後遺障害（第２級の２の２「神経系統の機能又は精神に著しい障害を残し，随時介護を要するもの」に該当するとされています）を負ったのは，長時間の時間外労働等の過重な業務によるものであるとして，従業員と妻からの不法行為に基づく損害賠償請求が認容された事例です。

　　発症前月の時間外労働時間が１５７時間、発症前６か月の従業員の時間外労働時間が１月平均約１２０時間にも及ぶこと等から、業務と発症との因果関係を肯定、使用者は，その雇用する労働者に従事させる業務を定めてこれを管理するに際し，業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なうことがないよう注意する義務を負うとし、安全配慮義務に違反するとして会社の責任を認めました。

損害額

逸失利益　５３５０万８５８４円
（６７歳まで１２年間、１００％の労働能力喪失。前年収入を基礎に、６０３万７０９５円×８．８６３３＝５３５０万８５８４円）

後遺障害慰謝料　２３７０万円
入院療養費　３万２３９３円
入院付添看護費、看護雑費　１５４万４０００円
（各６５００円、１５００円。入院１９３日。）
（６５００円＋１５００円）×１９３日間＝１５４万４０００円）

入通院慰謝料　２００万円
休業損害　　　１６７６万１９２０円
リハビリ費・介護雑費　９４万３４６８円
将来看護費　７６６３万０１４４円

本人の素因減額として、３割を減殺（喫煙習慣、高脂血症、発症前日の飲酒）

 

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