労災被害者無料相談 > 心疾患による死亡（大阪高判平成１９年１月１８日）

心疾患による死亡（大阪高判平成１９年１月１８日）

急性心筋梗塞で死亡した従業員（名目上は取締役とされていたが、労働者性肯定）について、健康状態にかんがみ，勤務時間を適切に管理し，業務負担を軽減して，同人の生命，健康被害の危険を防止する安全配慮義務があったのに，これに違背（放置）したとして，会社に損害賠償責任が認められた事例です。

タイムカード等による労働時間管理は行われていなかったものの、普段でも法定労働時間を超過して勤務し、死亡の６か月前に部下従業員６名のうち半数、その前月には残り３名のうち１名が退社して過密な長時間労働を余儀なくされていたこと等から、死亡と業務との因果関係を認め、会社の側にも労働者の健康に配慮する義務の違反があったとしました。

 

損害額

逸失利益　１９９９万７４５２円　
年収５７６万円、６７歳まで７年（５７６万円×５．７８６３×（１００％－４０％））
慰謝料　　２５００万円
葬儀費用　１２０万円
寄与度減額　３割（本人の高血圧が死亡に寄与と認定）

損益相殺

・労災保険給付　１３５９万８５３３円（妻が受領）
・弔慰金　　　　　１４４万円
・退職金・死亡退職金　８５６万円（当時会社に死亡退職金の制度が無かったため）

損害合計から寄与度３割を減じた３２３３万８２１６円から弔慰金、退職金を控除した２２３３万８２１６円を妻及び子２人で分割、妻は労災保険受領額が損害を上回るとし、子２名について各５５８万４５５４円の支払いを命じました。

 

当事務所の最新トピックス・解決事例はこちらをご覧ください事例一覧